集團(tuán)簡(jiǎn)介

珠海安保集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“珠海安保集團(tuán)”）創(chuàng)建于1985年,集團(tuán)現(xiàn)有近20家全資或參股公司，在職保安員超過(guò)10000人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及粵港澳大灣區(qū)近3000家客戶單位，是珠海唯一從事安保服務(wù)的國(guó)有綜合性企業(yè)，也是協(xié)助各級(jí)政府和公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安的重要輔助力量，獲得“全國(guó)先進(jìn)保安服務(wù)公司”“全國(guó)抗擊疫情表現(xiàn)突出保安集體”等數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，在全省乃至全國(guó)安保行業(yè)中具有較高影響力。

珠海安保集團(tuán)聚焦未來(lái)，建立集智慧安防、金融安保及外包、安保教育培訓(xùn)、安全咨詢?yōu)橐惑w的安全服務(wù)整體解決方案供應(yīng)商體系，自主研發(fā)“智慧安保數(shù)字化平臺(tái)”“校園安全監(jiān)控平臺(tái)”等數(shù)字化安保平臺(tái)，拓展“智能交通”“智能消防”“智能政務(wù)輔助”“安保機(jī)器人”等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，全力推進(jìn)安保產(chǎn)業(yè)科技化、智能化轉(zhuǎn)型，同時(shí)實(shí)施“1+N”產(chǎn)業(yè)布局，建立珠澳安保聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為澳門博彩酒店非涉賭區(qū)提供高質(zhì)量保安勞務(wù)輸出，在澳合資公司成為澳門特區(qū)政府強(qiáng)有力的安保支撐，始終占據(jù)粵澳安全服務(wù)領(lǐng)域主導(dǎo)地位。

選聘計(jì)劃

一、崗位及職責(zé)

崗位：珠海安保集團(tuán)科技安保事業(yè)部副總經(jīng)理1名；

職責(zé)：分管項(xiàng)目實(shí)施、運(yùn)維等項(xiàng)目管理工作。

二、任職條件

（一）大學(xué)（含）及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、通信、計(jì)算機(jī)、以及安全技術(shù)防范相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有行業(yè)所需相應(yīng)專業(yè)資格證書或具有豐富的技防行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)人員可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷；

（二）熟悉安保技防業(yè)務(wù)，具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證書，具備10年及以上大型通信企業(yè)、公共安全技術(shù)防范企業(yè)等管理工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)安防系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)，熟悉安保技防業(yè)務(wù)、信息技術(shù)應(yīng)用以及公安視頻監(jiān)控建設(shè)、運(yùn)維等業(yè)務(wù)管理工作；

（三）50周歲（含）以下（1972年2月15日之后出生）；

（四）符合集團(tuán)人才選聘背景審查基本條件。

選聘程序

（一）報(bào)名

即日起報(bào)名，截止2023年2月14日，報(bào)名者填寫《珠海安保集團(tuán)科技安保事業(yè)部市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》，并將報(bào)名表原件、職業(yè)資格證書、畢業(yè)證、身份證、個(gè)人征信報(bào)告等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至郵箱：hr_zhsecurity@126.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+年齡+學(xué)歷+應(yīng)聘科技安保事業(yè)部副總經(jīng)理”。

↑↑掃描二維碼 獲取《珠海安保集團(tuán)科技安保事業(yè)部市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》

報(bào)名者偽造、涂改證件或證明、弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消選聘資格。

有以下情況之一者不受理其報(bào)名：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（3）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（4）曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的；

（5）近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的，以及其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提拔的；

（6）法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。

（二）資格審查

集團(tuán)人力資源管理中心對(duì)選聘者提交的所有資料進(jìn)行審查，于5個(gè)工作日內(nèi)通知選聘者資格審查結(jié)果。

（三）面試

本次選聘采取面試（滿分100分）的方式進(jìn)行，形式為現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答，主要了解選聘者針對(duì)應(yīng)聘崗位管理工作的規(guī)劃和設(shè)想以及過(guò)往業(yè)績(jī)、自身優(yōu)勢(shì)，并測(cè)試選聘者理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等內(nèi)容。

（四）討論研究擬任人選

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試的綜合情況，進(jìn)行充分討論，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展需要和用人需求，提出擬任人選。

（五）體檢

提供珠海市二甲及以上醫(yī)院近三個(gè)月的體檢報(bào)告，體檢內(nèi)容包含：常規(guī)體檢、肝三項(xiàng)、心電圖、血液、尿檢（尿毒品三項(xiàng)），體檢不合格者不予成為考察對(duì)象。

（六）組織考察

集團(tuán)人力資源管理中心依據(jù)干部選拔任用條件和職責(zé)要求對(duì)擬任人選進(jìn)行考察，實(shí)地到選聘人員現(xiàn)工作崗位與其上級(jí)、下屬和業(yè)務(wù)交往較多的部門了解情況，并形成綜合分析考察材料，報(bào)集團(tuán)審定。

（七）決定任用

集團(tuán)按照干部任免權(quán)限召開黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)研究并決定人員任用情況。

（八）任職

簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任合同》，個(gè)人績(jī)效責(zé)任書，個(gè)人任期責(zé)任書等系列市場(chǎng)化聘任所需相關(guān)文件。

薪酬及考核退出規(guī)定

（一）薪酬：參照市屬國(guó)企中層副職待遇，具體面議。

（二）考核退出規(guī)定

選聘上崗后，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人管理模式，任期3年，并且通過(guò)個(gè)人績(jī)效責(zé)任書、個(gè)人任期責(zé)任書等，明確業(yè)績(jī)條件、績(jī)效目標(biāo)、薪酬待遇、辭職、解聘、聘用終止等約束條款，在解除聘任合同的同時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系。